来源：远川投资评论
随着小红书的几次热帖事件揭开金融行业收入的冰山一角，这两年关于金融高薪的话题频频成为社会热点。有券商甚至紧急制定员工社会行为准则，规范奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风，避免撞到枪口。
尤其是「火出圈」的证券行业薪酬问题，显然没有停留在老百姓的手机屏幕上，而是成为了监管关心的问题。
(资料图)
去年年初，中国证券业协会向券商下发薪酬管理制度调研的通知，以调研行业对完善薪酬管理制度的意见建议；到了8月，财政部又下发了《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，在国有金融企业的薪酬制度上做了更明确的规定。
以目前在A股上市的银行、证券以及保险公司为样本，分别统计三大金融行业在薪酬上的变化，人均薪酬最高的证券行业在2022年也是三者之中唯一大幅降薪的细分行业。
当然，证券行业也未必会羡慕连续两年人均薪酬上涨的银行和保险。毕竟即便2022年券商的人均薪酬下降了将近20%，也仍然以超过45万的水平位居三者最高。
不能只看百分比，重要的还有绝对金额。就像降薪了的中金，依然是行业龙头之一。
同样的道理，在银行里也一样。别看股份制银行2022年的人均薪酬同比只增长了0.5%，而国有大型银行同比增长了5.79%，但股份制银行平均人均薪酬为52.76万，后者则仅为35.63万。
薪酬上最不像「金融圈」的，还是保险。
根据上市的6家保险公司数据，保险行业人均薪酬为26.97万，中国人保2022年同比增长了15.8%之后，人均薪酬来到32.7万，是行业最高值。
与此同时，过去五年中银行和证券行业员工人数都是逐年增加，仅保险业从业人数处于逐年递减的状态。
因此目前降薪的整体情况就是，银行业人均薪酬变化幅度并不明显，胜在稳定；证券业降薪幅度虽大，但绝对值仍然很高；至于保险，我就是我，是不一样的烟火。
作者：吴文涛
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