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2022年以来，中江县人民检察院坚持纵向选拔和横向培养两手抓，重点解决青年干警个性化需求与共性化发展之间的矛盾，通过抓深抓实“选拔+培育+发掘”机制有效强化青年干警分层分类培养，激发青年干警干事创业的激情，夯实队伍建设的根基。
在大力培养的基础上择优选拔中坚力量。坚持分管领导负总责与部门负责人具体抓相结合，密切关注青年干警成长动态，做到分批培养、衔接有序。2022年7月，从一般干警中选拔12人任中层干部，平均年龄降低5岁，中层队伍更加年轻化，工作创新力和执行力有效提升；中层干部人数增加7人，着重向刑事、民事行政检察部门倾斜，补齐了内设机构调整后个别部门中层干部的职位空缺，人员配置更加合理。
在打造特色的基础上精心培育专业人才。以40岁以下干警和职工为主体，成立“后浪”青年工作室，围绕理论业务学习、志愿服务、文体活动三方面分类设置课程和活动计划，做到理论性和专业性兼顾。在“检影”工作室日常运转中培养提升专长，鼓励团队成员在剧本创作、视频剪辑、沟通对接、宣传推广等各自擅长领域大显身手，并主动征求其余青年干警的新点子好创意，形成良好带动作用。
在日常练兵的基础上大力发掘业务苗子。注重专业化建设，组织刑检部门干警参加职务犯罪、毒品犯罪案件庭审观摩6次，干警的公诉出庭能力进一步强化。顺应多样化特质，搭建青年茶话会、演讲比赛等平台，积极参加市检察院安排的青年交流、读书分享等活动，主动联合绵竹、罗江等兄弟院开展党建和五四主题活动，在全流程参与中锻炼青年干警协作、表达、总结等综合能力，实现促进工作生活交流和全方位能力提升的双赢。
（钟正有）
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