更好解决就业结构性矛盾

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解决好就业结构性矛盾，能更好地满足就业需求和企业用工需求，为高质量发展提供更坚实的支撑

湖南发布焊工、装配钳工、互联网营销师等60个急需紧缺职业工种；江西发布航空、新能源等14条重点产业链相关的1.1万余个急需紧缺人才岗位；山东发布缝纫工、医疗器械装配工、汽车生产线操作工等一季度排名前十的急需紧缺技能岗位……近日，各地广发“英雄帖”，急招各类技术技能人才。

今年以来，我国经济恢复向好，不少行业扩招扩岗，与此同时，青年人、高校应届毕业生中的就业结构性矛盾仍较突出，“有人无岗”与“有岗无人”的问题并存。

就业结构性矛盾是各国普遍存在的长期问题，本质是劳动力供给与岗位需求不匹配。解决好就业结构性矛盾，能更好地满足就业需求和企业用工需求，为高质量发展提供更坚实的支撑。相关部门、院校、学生及企业需要及早着手、长远谋划。

相关院校可在“精准”上下功夫。笔者调研发现，一些职业院校通过加强校企合作、产教融合，有效提高了就业成功率。比如，有的技工院校选派教师定期入驻企业，摸清用人需求和产业动态，及时改进课程内容；有的高校推广业界导师制度、邀请业内人士授课，帮助学生更早了解业态。这些举措让学校能更早感知就业变化，更准把握企业所需，从而更有针对性地指导学生学知识、增技能、补短板，更好实现学以致用。

学生可在“目标”上更明确。近年来，我国技工院校毕业生就业率长期稳定在96%以上，一条重要经验就是加强实习锻炼。对口实习、高质量实习，能帮助学生认清选择、坚定理想，树立正确就业观、增强职业认同感，实现干一行、爱一行、专一行、精一行的良性发展。

政策可在“帮扶”上更给力。企业好，就业才会好，解决就业问题根本还要靠发展。今年以来，各地各部门接连推出延帮扶、增信贷、降成本举措，为中小企业减负担、增后劲，应继续强化助企纾困力度，改善营商环境，助力企业稳岗扩岗。

需求短板折射职业蓝海，岗位缺口预示就业机遇，只有及早努力、充分准备，才能在就业大潮中抢占先机、把握主动。

邱超奕 (来源：人民日报)