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2023年5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布《中国企业家价值报告（2023）》（又名“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”，以下简称“报告”），这也是荣正集团连续第二十四年发布该研究成果。
报告以2023年4月30日以前公开披露年报的上市公司为研究样本，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。报告揭晓了2022年上市公司高管身价排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。另外，报告围绕公司治理、中长期激励、国企改革等内容，结合市场动态提供了原创的专题研究和案例分析。
报告显示，2022年我国上市公司最高年薪水平增长幅度放缓，相较于2021年度增幅的5.84%，2022年的增幅下降至3.63%。从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平依然位列第一，卫生和社会工作行业紧随其后。从所有制角度来看，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平。从上市板块角度来看，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。
股权激励方面，2022年股权激励市场呈现出“总量超预期、多期常态化”两大显著特点。据报告统计，2022年全年A股广义股权激励计划总公告数为972个，较2021年增长1.14%，较2021年、2020年再创新高。同时，多期股权激励计划在公告中的占比从2021年的47.12%提高到2022年的52.49%，一定程度上说明股权激励已然进入了“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。
（文章来源：上海证券报·中国证券网）
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