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5月26日，北京国际青年创新发展论坛在京举办，本届论坛作为2023中关村论坛的平行论坛，聚焦人才领域，以“ 汇聚创新力量赋能青年发展 ”为主题，会上，北京人才发展战略研究院和北京大学光华管理学院联合发布了《全球城市人才黏性指数报告（2022）》。北京市委常委组织部部长孙梅君在会上指出，北京作为中国的首都，在汇聚青年力量，服务创新发展方面具有得天独厚的优势，北京约有近百所高校，一千多家科研院所，一百多万在校师生，连续6年排名全球科研城市榜首，创业生态位居全球第四，亚洲第一。
据了解，“城市人才黏性”这一概念反映人才与城市的链接程度，从经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活等六个维度评价。报告测算了全球102个城市（国内39个、国外63个）吸引、留住人才的能力，为优化城市创新定位、发挥平台服务优势、增强国际人才引进提供重要的参考和指引。
报告显示，从全球102个城市人才黏性总体排名看，北京得分为76.79，位列全球第6位；在创新潜能方面，北京独角兽企业数量在全球102个城市中处于领先位置，创新活力依旧突出。近年来，北京连续多年研发经费占地区生产总值比例超过6%，长期位居全球城市前列，为青年科技创新人才提供持续充足的资金，研发投入强度排名全球前列。
报告认为，雄厚的经济基础是高黏性城市长期“护城河”，充分激发创新活力是城市提升人才黏性的内生动力，关注人才公共生活感知体验将成为重塑未来城市人才关系的关键。报告分析了旧金山、伦敦等国际创新城市建设经验，提出创新城市能级提升需要积极搭建产学研融合平台，发挥创新要素空间集聚效应，畅通创新主体交流网络，深度构建多元化创新生态，形成完善的政策支持体系，是当前城市增强创新潜能，进而推动人才黏性水平向更高层次迈进的有效路径。
（文章来源：新京报）
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