每日看点！全票通过！西安海棠职业学院召开教职工代表大会并审议通过2022年薪酬制度改革方案

11月10日下午，西安海棠职业学院在学术报告厅召开2022年薪酬制度改革教职工代表大会。院长冯居秦，副院长杨国峰、陈晓东、高琦等领导出席会议，各单位、二级系部66名教职工代表出席会议，会议由党委副书记吕波主持。

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会议伊始，集团行政工作部部长于启波汇报《2022年薪酬改革方案审议报告》，并从薪酬改革目的、薪酬改革原则、适用范围、工资结构等十个方面对薪酬方案进行详细解读。

随后，教职工代表对《2022年薪酬改革方案（审议稿）》进行审议表决并签字，“海棠职业学院2022年薪酬制度”最终全票同意，顺利通过。

最后，冯居秦院长表示今天召开的薪酬改革职工代表大会让大家对方案有了进一步的了解，清楚了此次薪酬改革的重要意义。

他强调本次薪酬改革体现了行政效能、师德师风、目标考核等项目，充分发挥工资的激励作用，充分与岗位、职责相结合，达到了我们要求的“任人唯贤、优胜劣汰”的原则，优化了部门人员配置，增强了各处室的聚合力、战斗力和执行力。

他指出本次薪酬改革做到了“四个挂钩”，即考核结果与绩效挂钩、与提薪晋级挂钩、与岗位调整挂钩、与评先评优挂钩。坚持以业绩为导向，科学考核评价教职员工，有效激励约束教职员工，从而充分调动广大干部职工干事创业积极性、主动性和创造性。

本次薪酬制度改革工作，学院理事会高度重视，给予了大力的支持与关注，在王卓理事长的亲自指导下专门成立了2022年西安海棠职业学院薪酬制度改革小组，《2022年薪酬改革方案》结合学院实际情况，多次召开专题讨论会向学校广大教职员工征求意见，历经数次修改，从听取意见到完成修订，整个过程体现了公平、民主和透明，体现了理事长对全体教职工的关心。

2022年薪酬制度改革方案全票通过，希望全体海棠员工在今后的工作中更加锐意进取、开拓创新，以海棠主人翁的担当精神、时不我待的责任意识、敢为人先的创新勇气、严谨扎实的工作作风，确保为助力海棠教育事业发展更上新的台阶共同努力奋斗。