春节过后,二手房市场像北京的天气一样正在迅速升温。
北京住建委统计数据显示,今年2月,北京二手房网签15315套,环比增长84.3%,同比增长85.4%,市场复苏明显。
对于房产行业来说,人和店是核心“资产”,吸纳更多优秀人才加入,能够为企业长远发展提供保障。
为助力高校毕业生顺利就业,近日北京链家宣布,2023年计划提供逾6000个房产经纪人岗位,其中3000多个面向应届毕业生开放,岗位数量较去年翻番。
房地产经纪行业加速“招兵买马”
每年春节后都是房产经纪的招聘旺季,其中尤以销售型人才最缺,也最受欢迎。加之近期楼市的“小阳春”,也让各大房产经纪公司看到了希望,从而加大了“招兵买马”的力度。
据了解,目前北京链家启动春季校园招聘计划,通过社招、校招双线并举的方式,大量招募优秀经纪人。据介绍,春招覆盖全国100余所高校,为毕业生提供3000余岗位,重点面向辽宁、吉林、黑龙江等省份吸纳人才。提供就业岗位的同时,为助力应届生顺利就业,3月中旬,北京链家将陆续在合作院校开展进校宣讲及双选会,并在其中5所合作院校举办大型线下宣讲活动。
薪酬福利方面,目前入职北京链家的新人平均综合年收入在11万左右。
无独有偶,北京麦田房产的招募活动也在持续进行中,每天面试人数约为130至150人,超600人已成功入职。除了招募新人,麦田还对离职复职人员给予欢迎。
这些需求也在数据面得到反馈和印证,58同城招聘数据显示,2月以来,北京房产经纪人岗位需求的周环比涨幅达8%。
全周期培养体系历练经纪人
除了为应届毕业生提供工作岗位,北京链家也为应届毕业生提供实习和就业指导,从大四起,学生就可以到北京链家实习,合适留用者可直接录用,提早确定心仪的工作。
目前北京链家与全国30多所院校建立了校企合作关系,并探索出学分置换、实习基地、模拟求职大赛、校友讲座等合作方式,将北京链家新人培训的内容前置到高校的课程设计中,助力毕业生更系统地完成从学校到社会的职业化衔接。
为保障应届生顺利完成从学生到职场人的跨越,北京链家还搭建了一套包括面向新经纪人培训的全生命周期培训体系,从毕业生刚入职到入职半年内,依次开展三次、为期200学时的新人脱产培训。其中包括入职前的一次5天4晚的新人训,为新人双向选择提供一个缓冲期。
毕业生快速成长中,北京链家将新人培训体系与匹配“战队”的实战学习相结合,让新人实现“学习赋能实战,实战反哺学习”。数据显示,2022年入职的应届毕业生中,有82人已经晋升为店经理甚至更高的岗位。
房产经纪行业新老员工资源积累差异化较大,对于有新人担心刚入职难以成交,是否会没有收入的问题,曾晶说,北京链家搭建了一套公平公正的合作机制,认可每个经纪人在成交一单业务中付出的努力,相应拿到业绩提成,而这个机制也会向新人倾斜,给新人更多机会。
房产经纪行业进入长期执业时代
目前,我国约有200万的房地产经纪人。从经纪人平均服务居民数看,如果按中国8亿城市人口计算,城市人口经纪人覆盖密度约在2.5‰,未来中国经纪人覆盖密度有提升空间。从中国城镇化趋势和存量房市场发展看,城镇人口规模还会持续扩大,存量房市场会更加成熟、活跃,房地产经纪服务需求会继续增长,从业人员规模将继续扩大,对吸纳就业有重要意义。
随着房产经纪行业的蓬勃发展和经纪人从业自豪感的提升,更多在职经纪人也愿意长期在行业扎根,数据显示,目前链家工作满10年的经纪人已有4000余人,五年以上的经纪人近15000人。
不仅如此,房地产行业也正在融入更多科技元素,通过VR看房、PAD必行等产品帮助经纪人为客户提供更加高效便捷的服务,也更顺应年轻经纪人的工作、生活方式。
“我们希望,通过全生命周期的培养体系和不断完善的福利待遇,让更多大学生、年轻人在这个行业待下来,用自己的双手去创造美好的生活,同时也希望通过吸纳更多‘新鲜血液’加入房产经纪行业,为这个行业带来更多新变化、新气象。”曾晶如是说。
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