编者按：2023年新春，在开门红的气氛中，浙江开启了“充满希望、充满机遇、充满豪情、充满力量、充满惊喜的一年”。机遇与挑战并存，活力与压力同在，千千万万的奋斗者蓄势待发，就业市场吹起2023年第一阵春风。近期，浙江在线特别推出《奋起“职”追趁新春》系列报道，讲述新春招工的求职故事，报道开年就业市场的新气象。
人勤春来早。兔年春节假期刚过，全国各地掀起“拼经济”热潮。要拼经济，人才是第一资源，从线上线下招聘会、包车包机返岗到外出跨省招工，为了抢抓企业节后招工先机，新年伊始浙江各地就动作频频，开启“抢人大战”。
今年的招聘市场有何新动向？浙江在线走访了解到，相对往年，今年企业招工待遇有所提升，招聘方式也更加多元，向外看，跨省招工也提前打响，就业市场一股招聘的“春风”正强势吹来。
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服务业岗位招工唱“主角”
企业招工待遇相对往年有所提高
“你有意向的话，我给你联系方式，然后去企业。”2月1日，在位于杭州市上城区杭海路的杭州市人力资源市场，陆续有求职者前来咨询合适的工作。
化妆品灌包操作工6500元/月、中药厂煎药共5500元/月……在市场大厅，工作人员吴桂兰在脑海中迅速搜索，给咨询者推荐着合适的岗位。从业30余年，吴桂兰不仅记忆好，而且对这个城市大小企业和岗位都熟谙于心。
吴桂兰说，最近她每天促成的线下求职大约有十几单，“现在还不是高峰，一般省外务工人员基本要在正月十五后陆续返回。”吴桂兰透露，近期前来咨询的主要是留杭过年以及江西、安徽等临省返回的务工者，河南、云南、贵州、四川等地的人员则还在路上。岗位方面，近期服务业人手相对紧缺，餐饮、酒店等企业的招工较多。
相比于往年，近年来，吴桂兰的业务逐渐向线上转移，“尤其是相对年轻的，更喜欢线上咨询，年长些的来大厅多。”
当前，新春招工虽然还没迎来最高峰，但现场不少招聘负责人都提及，感受到了不断上涨的就业市场氛围。“从我留意的情况来看，最近企业招工的工资待遇和福利较往年相对有所提高，月薪涨幅在100元-500元左右。”工作人员刘晨观察到，近期许多企业对市场复苏抱着看好态度，通过适当涨薪以期尽快招工。此外，刘晨提及，防疫措施放开后，由于无需查验健康码、提供核酸报告等流程，应聘的手续简化，招工效率也极大提升。浙江在线记者从杭州市人力资源市场获悉，目前，该市场厨师、餐厅服务员、酒店客房服务等岗位紧俏。
跨省招工如火如荼
浙江将赴外省开展320场招聘活动
忙碌起来的不止是本地线下招聘会，将目光放到省外，另一场“抢人大战”正如火如荼进行。新年开工首日，杭州就打响了跨省招工“抢人”第一枪，组织20余家杭企奔赴湖南湘西开展招聘活动，共吸引1100人次前来求职应聘，初步达成意向416人。浙江在线记者从杭州市就业管理服务中心了解到，兔年开工首周，该中心已组织了4波团队前往湖南、四川、河南等地招聘，平均每个地方开展1-3场招聘，其余团队还在陆续派出中。
“竞争很激烈，我们这次去四川就碰到了其他地方过来的招聘团队，各地都在抢人。”一位刚从四川广元跨省招工回来的带队工作人员对这场“抢人大战”感触颇深，在她看来，这充分说明了大家对当前经济形势的信心，各地都在卯足劲保障新一年企业用工需求。
“今年的跨省招工比往年都早，春节期间我们就在做准备，各地开始拼经济了，大家都清楚人是第一要素。”杭州市就业管理服务中心相关负责人告诉浙江在线记者，杭州每年开春都会组织企业奔赴省外招工，今年为了抢先机，杭州与招聘企业、劳务输出地都提前做了沟通，协商好后就马不停蹄地带着企业赶过去。“我们和四川、甘肃、河南这些劳务输出大省之前都有对接合作，前两年因为疫情都是线上联系比较多，这次我们去面对面交流，每波团队都带了10-20家企业过去。”该负责人介绍，这次开春出去招聘的企业以制造业为主，服务业也有不少，其中操作类岗位缺口比较大，但对技术的要求不会太高，员工招聘回来可通过培训快速上岗。像刚刚过去的2月1日，中心组织了24家用工企业奔赴河南洛阳参加当地劳务协作招聘会，前往招聘的企业就主要集中在制造业、环保科技、电子、现代物业、酒店管理等行业，普遍用工需求大，将提供就业岗位3000余个。
“从目前情况看，形势比往年乐观，有企业愿意出去，也有很多人愿意过来，鼓足干劲加油干的氛围就上来了。”该负责人表示，一系列跨省招工动作给企业带来很大的信心。在她看来，信心是很重要的，企业走出去看到了这么多人想出来，也会更有动力去争取订单。
事实上，抢抓用工先机的不止杭州，新年伊始，浙江各地开始密集组织企业跨省招工。浙江在线记者注意到，1月28日（正月初七）新春开工首日，浙江省人力社保厅就组织杭州、宁波、温州、湖州等地67家企业赴四川参与专场招聘会，推出就业岗位11000余个，吸引2300多人与用人单位达成初步就业意向。接下来，浙江还将组织企业赴外省开展线上线下招聘活动320场，将就业的春风吹得更远更广。
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