时间已经推移到28日，1.3亿多退休人员翘首以盼的养老金调整方案依然没有任何消息。
按理说，各省今年的养老金调整具体实施方案已经制定完成，只是暂时没有公布而已。
(资料图片仅供参考)
小编猜测，今年第一个公布养老金具体调整方案的应该在陕西、上海、浙江三省之间。
有网友表示：“养老金调整，应该取消系数计算，改为工龄计算更好！”
取消基础养老金的百分比调整是否合适？和小编一起看看吧！
一、利：缩小养老金两级差距
目前退休的1.3亿人中，企业占据了大头，大约在1亿人左右；而机关事业单位大概在2000多万人。
但是平均养老金水平，两者的差异却很大。
2021年人社公布的数据显示企退养老金为2987元，去年上涨了4%，因此2022年企退人员的平均值为3100元左右。
机关事业单位人员的平均养老金没有具体公布过，但是通过社保公布的统计公报数据，可以推测出其平均养老在6000多元。
举个例子：
参保人员A的养老金为3100元，参保人员B的养老金为6000元。
挂钩调整中的基础养老金比例调整的数值为2%；
参保人员A可以增加62元，参保人员B可以增加120元，两者的差距不仅没有缩小，反而增大了58元！
即使工龄更长，每年多一至两元，也很难追上58元的差距。
相反，取消基础比例调整，比如去年的北京，按照养老金高低分档处理：高的增加20元，低的增加30元——拉近了彼此差距，做到了真正的限高提低！
二、弊：破坏了多缴纳多得到的原则
养老金的基本原则之一就是：多缴纳多得到！
如果各省不与缴纳基数挂钩，这就导致多缴纳也就是养老金较高人员在调整的时候没有优势。
举个例子说明下：
参保人员C，缴纳指数为3，个人养老金6000元；参保人员D，缴纳指数0.6，个人养老金3000元；
取消基础养老金比例调整，定额调整相同、倾斜调整相同，基础比例挂钩调整没有，仅仅一个工龄调整差异。
养老金调整的误差也就只是工龄单价与工龄乘积的误差。
工龄调整体现的是长缴纳多得到，并没有体现多缴纳多得到！
长此以往，不会有人乐意多缴纳，毕竟多缴纳的调整并没有体现多缴多得！
除此之外，没有基础养老金比例调整，工龄调整势必会形成新的矛盾。
势必引起一波低缴纳长缴纳的人员出现，与社保政策不符合。
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来源：新浪新闻
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