(资料图)
扬子晚报网5月7日讯（通讯员 董宣 谢建东 丁禹 记者 范木晓子）“感谢仲裁部门送来的《仲裁建议书》，我公司已经按照建议书的要求，将未及时签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等问题整改到位，今后将进一步加强管理，科学规范用工，避免出现劳动纠纷。” 日前，东台某企业负责人对东台劳动争议仲裁部门的同志感谢道。
随着社会经济的发展，企业和务工人员数量的增加，劳动争议不断出现新特点、新情况。为有效预防和减少劳动争议，今年来，东台市在通过深入调研、检查等方式了解企业劳动关系现状的基础上，帮助企业“把脉问诊”，针对部分用人单位在用工管理方面存在的突出问题及隐患，及时向企业发放《仲裁建议书》，提醒存在的问题，提出加强和改进劳动关系管理的建议，指导用人单位进一步规范用工。
同时，该市还结合劳动争议案件审理实际情况，在处理单起劳动争议中发现用人单位存在的潜在问题，以《仲裁建议书》的形式提高用人单位知法遵法意识，帮助企业修补劳动纠纷“漏洞”，从“出现一个纠纷、解决一个问题”推进到“处理一个争议、规范一家企业”。
截至目前，东台市已发出20多封《仲裁建议书》。《仲裁建议书》像一份份精准的“用工问题诊断书”和“用工药方”，帮助企业“精准把脉”“对症下药”，促进企业“健康用工”。相关负责同志表示，今后，该市将建立发放仲裁建议书长效机制，结合典型案例，以案说法，编写典型事例处理手册，发给更多用人单位，以此达到“裁决一案，警示一片”的目的。同时，跟进了解企业落实整改情况，切实从源头预防和减少劳动争议的发生，维护劳资关系和谐稳定。
校对 李海慧
营业执照公示信息