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1、职级是根据职务而设定的级别和等次，主要分三大系列：公务员系列，包括参照公务员管理的人员；专业技术系列，即参加职称评聘的人员；企业，作为单列。
2、各个系列中职务和职级的对应关系是不同的。
3、如公务员，县处级职务对应的级别是：正职12～18级，副职是14～20级。
4、事业单位专业技术岗位职务对应的级别是：高级职称（副高）5～7级，中级职称8～10级等。
5、不仅不同职务对应的级别不同，而且不同级别对应的具体工资标准也不一样。
6、扩展资料全面推行职务与职级并行制度，有利于实现公务员对公平性、激励性与平等性价值的追求，而实际运行中可能会出现一些障碍，如：考核结果科学性不足、财政支出与新老官员衔接机制缺位、双通道下制度的简单普惠性等。
7、为了防范或减少这些潜在的风险，可以采取以下制度设计：一是确立公务员职级晋升的量化指标，二是提供专项的财政资金保障，三是建立内外协同的监督机制，更好更快地解决晋升难的困境。
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