在2023年热火朝天的招工季，广东省中山市三乡镇的一个面积不大的活动大厅内，“妈妈岗”现场招聘会如火如荼地进行着。这些招聘企业有皮衣厂，有制衣厂，有环保公司，还有一些技能学校以及志愿者为应聘者提供服务。有些应聘的女性还带来了自己的子女。
“妈妈岗”顾名思义就是为妈妈特设的岗位，工作时间相对灵活，可以让女性兼顾家庭和工作的岗位。
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可以接送孩子的工作
在热火朝天的招工季，“妈妈岗”成为了一股清流。在一家社交软件上，“妈妈岗”登上了热搜。很多网友回复，希望更多的地区能够推广“妈妈岗”。
“今年参加的几场招聘会，都设有‘妈妈岗’，早8点上班，下午4点半下班，有社保还能接送孩子。很多年没工作的我，终于重新开始工作了。”广东省中山市一位全职妈妈刚刚参加完乡里的招聘会，她很高兴自己重返职场。
生育之后，全职照顾家庭，造成女性与社会脱节是女性生育焦虑的原因之一。
“很多人通过‘妈妈岗’小程序注册，找到了合适的工作。”中山市妇联相关人士向《中国经营报》记者说。
该人士表示：“‘妈妈岗’开展得很好，不仅仅是女性有需求，企业也有需求，我们就是进行了这样的对接。”
该人士还表示，在中山市以外，还没听说过有政府带头推广“妈妈岗”。
据了解，2022年7月，广东省中山市政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，该政策从就业扶持、税收减免、雇佣双方权益保护等8个方面提出18项措施支持推广“妈妈岗”。
“妈妈岗”普遍早8点上班，下午4点半下班。下班后，妈妈们可以前往学校或者幼儿园接孩子们放学。“妈妈岗”不影响女性完成家庭职责。
这些举措，使更多育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作的女性实现就业，同时也满足了企业用工需求。
“这显然是一件好的事情，给很多有需求的女性一个就业机会，而且工作岗位是十分灵活的。”前述人士表示。
有关数据显示，2021年末2022年初，中山市常住人口446.69万人，比上年末增加3.58万人，其中城镇常住人口388.62万人，全年出生率9.87‰，死亡率1.82‰，自然增长率8.05‰。
2023年2月6日下午，中山市妇联召开落实国家生育政策支持措施工作座谈会，向企业宣传了中山市灵活就业项目“妈妈岗”，有用工需求的企业可通过市妇联宣传平台进行招工，实现指尖上的招聘，也便于宝妈们在家门口就业。
有调查指出，生育状况调查已经反复证实目前影响生育意愿的重要因素之一为经济负担。生育、养育和教育成本的城乡差异也是直接影响高生育意愿人群生育计划的重要因素。
女性生育决定权
记者登陆“妈妈岗”小程序中看到，有多种岗位适合不同需求的女性。
其中，一些岗位为配送人员，并注明有五险一金，月薪3000到5000元。还有养老中心康复师岗位，月薪2000元以内。网络销售文员，月薪在4000到5000元之间。
其中很多属于销售岗位，如置业顾问和保险公司专员。
可以进入工厂的车间工人，月薪略高，在5000至7000元。家政人员的收入也在这一区间。参与自媒体直播收入在1万至3万元之间。
“‘妈妈岗’的推出，可以促进女性生育后再就业，防止女性生育后脱离社会，增加女性的收入，这可以增进女性的生育意愿。”中国政法大学商学院资本金融系教授胡继晔向《中国经营报》记者表示。胡继晔从事多年的社会保障问题研究，他认为：“现在的生育权主要取决于女性，女性生育意愿强，才能够促进家庭多生育子女。”
据了解，育龄妇女生育意愿持续走低，有关统计显示，2021年平均打算生育子女数为1.64个，低于2017年的1.76个和2019年的1.73个，而作为生育主体的“90后”“00后”仅分别为1.54个和1.48个。女性平均现有子女数由2019年的1.63个下降到2022年的1.19个。女性终身无孩率快速上升，2015年为6.1%，2020年接近10%。
要不要做“铁姑娘”
中国政法大学商学院资本金融系教授胡继晔认为，计划生育政策在中国已经执行30多年的时间，想改变人们的生育观念同样需要时间。
此外，他表示：“从国际大环境上看，周边的韩国和日本生育率也在持续下降，目前社会的文化层面，还处于受少子化观念影响的层次，因此改变生育观念十分不易。”
他认为，尤其目前处于生育阶段的90后人口，“也是在计划生育政策背景下长大的一代，所以思想观念上还受到计划生育的影响”。
“‘妈妈岗’对中国女性是非常友好的，中国女性劳动参与率排在世界前列。”他说。
根据世界银行数据，世界范围内，2019年15~64岁女性的平均就业率为52.6%，中国女性的就业率为68.57%，北欧国家瑞典的就业率为81.25%。
“中国女性较高的就业率尤其是‘妈妈岗’推出后，我们更要意识到应该如何关爱女性。今天我们应该给女性更多的关爱。” 胡继晔说，“中国女性的独立性几乎是世界最强的。”
他在与国外学者沟通女性就业问题和女性权益问题时，国外学者对中国女性已经取得的较高权益表示敬佩。
他认为，生育不仅仅是家庭考虑经济成本，而且是女性意愿起着决定性作用。
社科院人口所研究报告《低生育陷阱：中国当前的低生育风险及未来人口形势判断》中显示：“随着20世纪90年代大学扩招以及现代化的进程，越来越多女性接受高等教育，拥有和男性一样的人力资本。而人力资本的增加会促进生育率的降低，因为对人力资本的投资必然延长受教育与培训的时间，导致初婚初育年龄后移，同时也提高了生育孩子的机会成本。”
（文章来源：中国经营网）
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